リーダーシップの力:キャリア開発プログラムの成功の秘訣

リーダーシップは単なるドアのサインではありません:それはキャリアスポンサーシッププログラムが軌道に乗るか、単なる形式的なものにとどまるかを決定するものです!トップマネジメントからの強力で目に見えるサポートがなければ、最も野心的なダイバーシティイニシアチブでさえ、音楽のない素晴らしいパーティーに変わるリスクがあります。😱

正直に言うと、経営者が傍観者であり、公の支持を避けると、キャリアスポンサーシップは、真の変化をもたらさない単なる企業の流行語の一つになってしまいます。研究は、真の結果が得られるのは、口先だけでなく行動するロールモデルやマネージャーがいなければ達成できないことを何度も証明しています。スポンサーシップの欠如(および柔軟で包括的な慣行)により、才能のある女性やマイノリティは、企業のかくれんぼを際限なく行うことを余儀なくされています。ネタバレ:このゲームでは誰も勝ちません。🤦‍♂️

重要な点があります:キャリアスポンサーシップは急いで作成したり、後付けとして認識されたりしてはなりません。このような取り組みが実際に機能するためには、タレントマネジメント、後継者育成プログラム、および会社のリーダーシップの資質の開発のDNAに組み込まれている必要があります。傍観しているだけではいけません。真のリーダーは、日常的に多様な人材に投資し、昇進させる必要があります。そうでなければ、オフィスで約束されたピザがサラダの皿であるかのように、結果は失望するでしょう。🥗

リーダーが本格的に関わり、新しいスターのメンターになると、エンゲージメントの高い従業員、革新的なチーム、そして自分が本当に参加したいと思える職場文化など、大きな見返りが得られます。❤️ メッセージは明確で、企業が大胆で目に見える一歩を踏み出せば、誰もが勝利を収めるということです。