ファッションのデジタルトランスフォーメーション:持続可能な未来への鍵として人に投資する

今日のファッション業界にとって最大のリスクは?従業員の訓練が不十分でリソースが不足していると、最も壮観な循環型サプライチェーンでさえ、2サイズ小さいブーツを履いたキャットウォークのモデルのように崩壊します。強力な開発プログラムと高度なトレーニングへの真の投資がなければ、新しいプロセスとテクノロジーは最初につまずくでしょう - そして、そのような「素晴らしい」デビューを夢見る人はほとんどいません!

循環型の原則をサプライチェーンに統合するには、単に材料を交換したり、グリーンポイントを正式に実施したりするだけでは不十分であることを明確にする時が来ました。すべては人次第です!スタッフの準備ができていない場合、ビジネスは効率を失うだけでなく、社会的不公正を許し、従業員を傍観者に置き去りにし、業界のより公正な未来の約束は美しくも空虚なスローガンに変わります。考えてみてください:人事管理の革新と真の従業員のインクルージョンなしに高度な戦略を実装することは、ビーガンの肌を再発明し、それをチームに伝えるのを忘れるようなものです。(このアナロジーを作成する過程で、一頭の牛も傷つけられませんでした。

変革の核心は、スキル、リソース、正義が出会うところで鼓動し始めます。スマートラーニングと公正な移行に投資する人々は、ビジネスの成功だけでなく、真の遺産を築いています。従業員が大切にされ、帰属意識を感じていると感じると、生産性とロイヤルティが急上昇します。包括的なトレーニング、透明性のある管理、リアルタイムのフィードバックを適用することによってのみ、ファッション業界は持続可能性への道でつまずくことを避けることができます。

なぜなら、サーキュラーモデルの成功は、閉じた生態学的サイクルであるだけでなく、高尚な主張と実際の社会変化との間のギャップを埋めるものでもあるからです。