स्वतंत्रता और अनुशासन की सद्भाव: एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने की कुंजी

आज के काम की दुनिया में, कई सपने देखने वाले कार्यालय में पूर्ण व्यक्तिगत स्वतंत्रता की प्रशंसा करते हैं। "मुक्त रचनात्मकता! सीमाओं के साथ नीचे!" - ये कॉल हर स्लैक चैनल और हर शुक्रवार कॉर्पोरेट पार्टी से सुनी जाती हैं। लेकिन यह सब क्या होता है? रचनात्मकता मुरझाने लगती है, संतोष गायब हो जाता है, और अर्थ की खोज कार्यक्षेत्र से सौ व्यस्त शौक में बह जाती है, अपने आप को मुखर करने के व्यर्थ प्रयास, और - चलो इसका सामना करते हैं - सहकर्मियों और यहां तक कि अपने परिवार के साथ बदसूरत जलन का प्रकोप। जब प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत "रचनात्मक प्रक्रिया" में अपने स्वयं के उपकरणों पर छोड़ दिया जाता है, तो स्वतंत्रता के साथ हमारा महान प्रयोग साज़िश का क्षेत्र बन जाता है, जहां काम के खोए हुए अर्थ के लिए मुआवजे को निराशा, बुरी आदतों और यहां तक कि विद्रोह के खिलाफ विद्रोह से बदल दिया जाता है समाज की संरचना। जो कभी प्रेरणा का इनक्यूबेटर था, वह निराशा और असंतोष के क्षेत्र में पतित हो रहा है।

परिणाम को रोमांटिक न करें: जब स्वार्थ राजा बन जाता है, तो सामूहिक वफादारी उपहास में बदल जाती है। समूह व्यक्तियों का एक असंबद्ध संग्रह बन जाता है, प्रत्येक चालाकी से कम करने, अधिक पाने और वास्तविक जिम्मेदारी से बचने की कोशिश कर रहा है। "सभी के लिए एक" की भावना को गायब कर दिया जाता है, और इसके बजाय, एक ठंडा "हर आदमी अपने लिए" शासन करता है। निंदक बढ़ रहा है, टीम वर्क लुप्त होती जा रही है, और "जिम्मेदारी बदलने" की प्रसिद्ध संस्कृति नई ऊंचाइयों पर पहुंच रही है। सफलता के लिए प्रयास करने वाली एक टीम के बजाय, हम अफवाहों और अलगाव से भरी भीड़ को गुटों में विभाजित देखते हैं। टीम भावना उखड़ जाती है, नवाचार फीका पड़ जाता है, और संगठन की आत्मा धीमी और शांत मौत से ग्रस्त होती है।

लेकिन विपरीत चरम कम खतरनाक नहीं है: जब प्रबंधक मनमाने नियम लागू करते हैं, कृत्रिम बाधाएं पैदा करते हैं और प्रतिबंधों और अनुष्ठानों की भीड़ के साथ टीम भावना को दबाते हैं। नतीजतन, वास्तविक लोगों को दलदल में बदल दिया जाता है, उनकी गरिमा छीन ली जाती है और आदेश के लिए आदेश के अर्थहीन अनुष्ठान करने के लिए मजबूर किया जाता है। भावनात्मक ऊर्जा वाष्पित हो जाती है, सौंदर्य की भावना मर जाती है, और लौह अनुशासन सफलता के लिए किसी भी स्वस्थ इच्छा को जमा देता है। टीम सिर्फ उखड़ती नहीं है, यह डर की छाया में कांपती है, तथाकथित "अनुशासन" द्वारा ऊपर से कुचल दिया जाता है, जो वास्तव में एक सुंदर आवरण में सिर्फ नियंत्रण है।

तो जवाब क्या है - पूर्ण अराजकता या सख्त सैन्य आदेश? नहीं। सच्ची महानता चरम सीमाओं में नहीं, बल्कि सद्भाव में पैदा होती है, जहां सच्चा अनुशासन और सच्ची स्वतंत्रता सकारात्मक तनाव पैदा करती है। यदि स्वतंत्रता वह हवा है जो हमारे पाल को भरती है, तो अनुशासन वह पतवार है जो हमें तूफानों और शांति के माध्यम से मार्गदर्शन करती है। यह हमारे सम्मान और उद्देश्य को कायम रखता है, जिस भावना को बुद्धिमानों ने चेतावनी दी है उसे पोषित किया जाना चाहिए, या यह चुपचाप उदासीनता या विद्रोह में गायब हो जाएगा।

यहाँ हमारी अपील है: बेकाबू स्वतंत्रता और घुटन कठोरता के बीच झूठे विकल्प को फेंक दें। साझा मूल्यों, स्पष्ट संरचना और वास्तविक जवाबदेही के आधार पर एक संस्कृति का निर्माण करें। अनुशासन मानवीय और सार्थक होना चाहिए, अंध आज्ञाकारिता नहीं; स्वतंत्रता सचेत और उद्देश्यपूर्ण है, न कि निष्क्रियता का बहाना। तभी सामूहिक एक जीवित शक्ति बन जाती है - ऊर्जा से भरी, लक्ष्यों में एकजुट, जहां हर कोई शामिल नहीं होता है क्योंकि वे मजबूर होते हैं, बल्कि इसलिए कि वे दूसरों के साथ आगे बढ़ना चुनते हैं।

अराजकता और टीम वर्क के चरम सीमाओं के सामने हंसें, और विविधता में एकता, अराजकता में अनुशासन और सामूहिक जिम्मेदारी के आधार पर नवाचार बनाने के महान कार्य के लिए खुद को समर्पित करें। हमारे समय में नेतृत्व की इस शैली की आवश्यकता है: मजबूत, निष्पक्ष और प्रेरित अनुशासित-जहां हर किसी की स्वतंत्रता टीम के मिशन को ईंधन देती है, और संपूर्ण हमेशा अपने भागों के योग से अधिक होती है। अब जाओ और ऐसी संस्कृति बनाओ। दुनिया इंतजार कर रही है।