संतुलन का विरोधाभास: टीम की देखभाल कैसे करना आपका मुख्य प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बन जाता है

व्यवसाय में अंतिम सफलता - और जीवन में सबसे बड़ी छलांग - तब होती है जब आप परंपराओं और आनंदमय क्षणों को बनाए रखते हुए साहसिक, सूचित निर्णय लेने का दृढ़ संकल्प पाते हैं जो आपकी टीम को वास्तव में अद्वितीय बनाते हैं। क्या यथास्थिति को तोड़ना, बाजार की सीमाओं को संशोधित करना और लोगों को शीर्ष पर रखना संभव है? निश्चित रूप से हाँ। लेकिन यहां विरोधाभास है जो एचआर पेशेवरों को रात में रखता है: जितना अधिक निवेश आप अपनी टीम को विकसित करने में कर रहे हैं-चाहे वह चुस्त कार्यक्रमों के माध्यम से हो, कल्याण के नेताओं का समर्थन कर रहा हो, या एक ऐसी जगह बना रहा हो जहां हर कोई महसूस करता है कि वे संबंधित हैं-अधिक बार आप एक डिजिटल दुनिया की कठोर वास्तविकता का सामना करते हैं जिसमें कर्मचारियों की देखभाल पर खर्च किए गए हर डॉलर को कॉर्पोरेट विद्रोह के कार्य के रूप में देखा जाता है। यहाँ यह एक क्लासिक संघर्ष है: "सहानुभूति बनाम एक्सेल में एक स्प्रेडशीट!" (और किसने सोचा होगा कि कार्यालय नाटक फ्रिज से बचे हुए गायब होने के बारे में नहीं है।

कहीं भी तनाव अधिक स्पष्ट नहीं है: कंपनी के भीतर, आपको विश्वास, अर्थ और जुड़ाव की संस्कृति बनाने और पहाड़ों को स्थानांतरित करने के लिए अपनी टीम को सशक्त बनाने का काम सौंपा गया है। और बाहर से, वे हर पैसा काटने की कोशिश करते हैं, कल्याण के लिए किसी भी "अतिरिक्त" पर सवाल उठाया जाता है, और बचत की दौड़ बंद नहीं होती है। अचानक, लोगों पर बिताया गया समय गति के लिए बनाई गई नौका पर गिट्टी की तरह लगता है। और क्या होगा अगर यह "लंगर" वास्तव में हमें बचाए रखता है जब बाजार तूफानी होता है?

यहां दुविधा है: लोगों में बहुत उदारता से निवेश करें और आप नुकसान में डूब सकते हैं, अपनी बेल्ट कस सकते हैं और ब्रांड की आत्मा खो सकते हैं। अच्छी खबर? इस रस्साकशी के विपरीत पक्षों पर खड़े होने की कोई आवश्यकता नहीं है। तीन रणनीतिक कदम आगे बढ़ते हैं: (1) सर्वोत्तम प्रथाओं को उधार लें - अपने आराम क्षेत्र के बाहर सिद्ध दृष्टिकोणों को लागू करें, साहसपूर्वक कार्य करें, और अकेले न रहें। (2) कथा बदलें - इसके खिलाफ उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारी देखभाल को रोकना बंद करें; उन्हें एक ही ट्रांसमिशन ड्राइविंग सफलता के दो अनुयायियों के रूप में सोचें। (3) अपनी उपस्थिति पर काम करें-न केवल अपनी सोच को नवीनीकृत करें, बल्कि अपनी ऊर्जा और विश्वास को भी रिचार्ज करें। एक नेता जो सकारात्मकता और लचीलापन बिखेरता है, टीम को उसी उत्साह के साथ प्रज्वलित करता है।

यही वह समय होता है जब वास्तविक परिणाम आते हैं: अपनी कंपनी के डीएनए में अनुकूलन क्षमता बुनें, भलाई रणनीतियों में सुधार के लिए डेटा और चल रही प्रतिक्रिया का उपयोग करें, अपने कॉर्पोरेट स्वास्थ्य अधिवक्ताओं को सशक्त बनाएं, न कि केवल एक सुंदर बैज। बाजार में सफलता के समान जुनून के साथ छोटी जीत और अनूठी परंपराओं का जश्न मनाएं। मुख्य बात यह है कि टीमें तब फलती-फूलती हैं जब विश्वास और निष्पक्षता केवल नारे नहीं होते हैं, बल्कि दैनिक अभ्यास होते हैं, जहां व्यक्तिगत विकास और संयुक्त जिम्मेदारी हमेशा एक साथ चलती है। जब वे "अच्छे बोनस" आपके सबसे मजबूत ट्रम्प कार्ड में बदल जाते हैं।

अभेद्य प्रेरणा के साथ अपना रास्ता चार्ज करें। जब दबाव बढ़ता है, तो केवल आंतरिक अर्थ एक प्रेरणा देता है। ठहराव तभी दूर होता है जब बदलाव का उत्साह आता है। हर असफलता को सबक की तरह लें और हर छोटी जीत को प्रकाशस्तंभ की तरह लें। केवल लक्ष्य निर्धारित न करें - उन्हें अपना बनाएं, उन्हें ड्राइविंग अर्थ दें। लोगों की देखभाल को मूर्त, परंपराओं को स्पष्ट, मुनाफे को टिकाऊ बनाएं। अभी शुरू करें - अपनी टीम, अपने व्यवसाय और खुद के लिए। आखिरकार, व्यवसाय केवल संख्याओं के बारे में नहीं है, यह मूल्यों को वास्तविक ड्राइविंग बल में बदलने के बारे में है।