सफलताएं सभी के लिए उपलब्ध हैं: नुकसान और बर्नआउट के बिना एक टीम कैसे विकसित करें

यदि आप चाहते हैं कि आपका संगठन तेजी से बढ़े और प्रभावी और अभिनव दोनों हो, तो यहां सच्चाई है: दो-तरफ़ा मेंटरशिप प्रोग्राम लॉन्च करें जहाँ आपकी सर्वश्रेष्ठ दूरस्थ प्रतिभा उन लोगों की मदद करेगी जो अभी भी पिछड़ रहे हैं! यह दिखावा करना बंद करें कि आप केवल कुछ चुनिंदा लोगों को बाहर निकालकर एक ड्रीम टीम बना सकते हैं - आभासी धूल में किसी को पीछे छोड़े बिना महान चीजें हासिल की जाती हैं। लेकिन यहाँ पकड़ है - यदि आप केवल नेताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो बाकी टीम को समर्थन के बिना छोड़ दिया जाएगा, जो एक क्लासिक उत्पादकता विरोधाभास है। जैसा कि किसी ने एक बार मजाक में कहा था: "संघर्ष विकास का इंजन है। समय नहीं है? एक तरफ चुटकुले, जितना अधिक आप प्रदर्शन अंतर को अनदेखा करते हैं, उतना ही अधिक "बोनस" कार्य आपके सर्वश्रेष्ठ लोगों के कंधों पर गिरेंगे। आइए एमवीपी को बर्नआउट चैंपियन में न बदलें!

अच्छी खबर? आपको शीर्ष कर्मचारियों को विकसित करने और कमजोर लिंक का समर्थन करने के बीच चयन करने की आवश्यकता नहीं है। स्ट्राइप का लचीला कामकाजी मॉडल इस संतुलन को पूरी तरह से प्रभावित करता है: वरिष्ठ विशेषज्ञों को आकाओं की भूमिका दें, शुरुआती लोगों या जिन्हें मदद की ज़रूरत है, उनके लिए चेक-इन मीटिंग और मिनी-ट्रेनिंग जोड़ें, और हर स्तर पर प्रतिक्रिया पर ध्यान दें। न केवल व्यक्तिगत करतबों के लिए, बल्कि टीम की जीत के लिए भी मान्यता को बांधें - और देखें कि हर किसी की प्रेरणा कैसे बढ़ती है। सभी को अपनी कंपनी के प्रमुख मूल्यों को सिखाएं, क्योंकि एक मजबूत संस्कृति किसी भी कार्यालय अफवाह से अधिक संक्रामक है!

एक-एक करके आग बुझाने के बजाय, अलग-अलग फोकस के साथ चुस्त प्रबंधन स्प्रिंट को लागू करें, ताकि कोई भी पीछे न रहे और कोई भी अधिभार से न बचे। अपने दैनिक अनुष्ठानों में पारदर्शी प्रतिक्रिया बुनें। व्यक्तिगत उपलब्धि के रूप में जोर से टीम की उपलब्धि को पुरस्कृत करें, और आप न केवल सामंजस्य, बल्कि बोल्ड नवाचार भी बढ़ाएंगे।

इसके बारे में सोचें: जब टीम के सभी सदस्य जानबूझकर अपने कौशल को विकसित करते हैं और वास्तव में ध्यान देते हैं, तो सफलता के परिणामों की संभावना कई गुना बढ़ जाती है। याद रखें: सपने देखने की प्रेरणा वास्तविक परिवर्तन की दिशा में पहला ईमानदार कदम है। उच्च दांव - उच्च पुरस्कार: उस जीवन और व्यवसाय की कल्पना करें जो आप बनाएंगे यदि आप कम के लिए समझौता करना बंद कर देते हैं! महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करें, मजबूत और आकांक्षी दोनों का समर्थन करें, और हर दिन एक सबक और एक छोटी जीत होगी। भविष्य उन लोगों द्वारा बनाया जाता है जो मानते हैं कि हर कोई बड़ा होने का हकदार है - इसे एक वास्तविकता बनाएं और अपनी टीम को अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने दें!