नवाचार के द्वीप: आंतरिक प्रतिस्पर्धा को ताकत के स्रोत में कैसे बदलें

तेजी से नवाचार के आज के युग में, आदर्श समाधान स्पष्ट है: अपनी कंपनी के भीतर शक्तिशाली "नवाचार के द्वीप" बनाएं - स्वायत्त टीमों को संगठन का हिस्सा शेष रहते हुए सीमाओं को बनाने, प्रयोग करने और तोड़ने की स्वतंत्रता दी जाती है। आइए ईमानदार रहें: क्या आप चाहते हैं कि आपके सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारी साहसपूर्वक नवाचार करें? उन्हें प्रेरित होने के लिए जगह दें ... लेकिन इतना नहीं कि वे दूर चले जाएं और अगले गेंडा को लॉन्च करें - पहले से ही आपके खिलाफ! यह अंतर-कॉर्पोरेट उद्यमिता का एक क्लासिक विरोधाभास है: अधिक स्वतंत्रता अधिक रचनात्मकता लाती है, लेकिन "भीतर के दुश्मन" के जोखिम को भी बढ़ाती है। इस समस्या को कैसे हल किया जाए? अपनी कंपनी को आविष्कारकों के लिए सर्वश्रेष्ठ खेल के मैदान में बदल दें, एक सुरक्षा जाल के साथ जो प्रेरित करने के लिए पर्याप्त है - लेकिन आपकी टीम में सभी को रखने के लिए पर्याप्त विश्वसनीय है।

अभिनव द्वीप बनाने, अपने स्वयं के व्यवसाय इनक्यूबेटरों को लॉन्च करने और यहां तक कि कैरेबियन के समुद्री डाकू से उधार लेने वाली कंपनियों से प्रेरित हों - कभी-कभी यह वास्तव में आपके सुनहरे डबलून (पढ़ें: बौद्धिक संपदा) को ताला और चाबी के नीचे रखने के लायक है। तेज-तर्रार स्टार्टअप के साथ सहयोग करें, कार्यालय कॉफी बिलों के ऊपर पेटेंट की दीवारें खड़ी करें, और सलाह कार्यक्रमों को लागू करें जहां युवा प्रतिभा दिग्गजों को कुछ नई तरकीबें सिखाती हैं। याद रखें, एक कार्यस्थल जहां हर कोई कोशिश कर सकता है, असफल हो सकता है, और फिर से प्रयास कर सकता है, हमेशा एक विजेता होता है, भले ही प्रतियोगिता "कॉर्पोरेट उत्तरजीविता" की याद दिलाती हो। यदि आपको लगता है कि कर्मचारी आपके सर्वोत्तम विचारों के साथ चल सकते हैं, तो आपने सही लोगों को काम पर रखा है - बस उनकी ऊर्जा को सही दिशा में चैनल करें!

यहां मुख्य प्रोत्साहन है: आंतरिक प्रतिस्पर्धा के डर को एक प्रतिभा के जन्म में हस्तक्षेप न करने दें। नवप्रवर्तनकों को अलग करें - उन्हें नए नियम, अधिक स्वतंत्रता और आपके साथ रहने के अधिक कारण दें। उनके विचारों में निवेश करें, उनकी खोजों का बचाव करें और दोनों दिशाओं में मेंटरशिप विकसित करें। महान कंपनियां वे हैं जो रचनात्मकता को खतरे में नहीं बदलती हैं, लेकिन इसे अपना मुख्य प्रतिस्पर्धी हथियार बनाती हैं। एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करें जहां परिवर्तन की हर चिंगारी एक जीत है, खतरा नहीं, और आप न केवल अपने भविष्य के अग्रदूतों को रखेंगे, बल्कि उन्हें कभी भी कल्पना की तुलना में आगे बढ़ने में मदद करेंगे। आपकी कंपनी के भविष्य को प्रज्वलित करने का समय अब है। अपनी क्षमता को उजागर करें, समर्थन करें, रक्षा करें और क्रांति को भीतर से नेतृत्व करें!