उत्पादकता और सामंजस्य: सही टीम के लिए एक नुस्खा

आपको काम पर गहरी अपनेपन की भावना और उच्च व्यक्तिगत परिणामों के बीच चयन करने की आवश्यकता नहीं है - स्मार्ट सिस्टम आपको दोनों की अनुमति देते हैं! "टीम भावना बनाम व्यक्तिगत उत्पादकता" की सदियों पुरानी दुविधा अब आपके सोमवार को बादल नहीं होनी चाहिए। हां, जोखिम वास्तविक है: जब हर कोई अंतहीन बातचीत और गोपनीय बातचीत के लिए लगातार इकट्ठा हो रहा है, तो टू-डू सूची एवरेस्ट के समान होने लगती है। लेकिन - ड्रम रोल! समाधान आश्चर्यजनक रूप से सरल है: अच्छी तरह से परिभाषित भूमिकाएं, संचार के लिए सूक्ष्म ब्रेक, और एक संस्कृति जहां ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रतिस्पर्धा करने के बजाय केंद्रित काम और सच्ची एकजुटता एक-दूसरे को खिलाती है।

कार्य समूहों की कल्पना करें जहां हर कोई जानता है कि वास्तव में क्या करने की आवश्यकता है, लेकिन शुक्रवार की छोटी बैठकों के दौरान विचारों का आदान-प्रदान अभी भी किया जाता है। या उन "कूलर वार्ता" जो समय बर्बाद करने के बजाय आपकी सोच को ताज़ा करते हैं - कॉफी की तरह, कैफीन कंपकंपी के बिना! मेंटरिंग टीम और सहायक साझेदारी सहकर्मियों को वास्तविक प्रशंसकों में बदल देती है, और भावनात्मक स्थिति की नियमित जांच किसी को भी अभिभूत होने की अनुमति नहीं देती है (सहमत हूं, एकमात्र करतब दिखाने वाला जो काम पर होना चाहिए वह सर्कस में है!)।

वे कंपनियां जो इस संतुलन को खोजने का प्रबंधन करती हैं, वे खुश कर्मचारी, स्वस्थ टीम और आश्चर्यचकित होती हैं! - बेहतर परिणाम। क्योंकि जहां विश्वास और एकता की भावना प्रणाली में निर्मित होती है, लोग न केवल मन, बल्कि हृदय को भी काम में लाते हैं। आइए रेड बुक को समय सीमा भेजे बिना एक "कामकाजी परिवार" का माहौल बनाएं। आपकी टीम इस अपग्रेड के लिए तैयार है, और आप देखेंगे कि उत्पादकता और कनेक्टिविटी एक साथ बेहतर काम करती है-जैसे मूंगफली का मक्खन और जाम, केवल, आप जानते हैं, कीबोर्ड पर कम टुकड़े हैं।