फैशन का डिजिटल परिवर्तन: एक सतत भविष्य की कुंजी के रूप में लोगों में निवेश करना

आज फैशन उद्योग के लिए सबसे बड़ा जोखिम? यदि कर्मचारियों को कम प्रशिक्षित और कम संसाधन दिया जाता है, तो यहां तक कि सबसे शानदार परिपत्र आपूर्ति श्रृंखला कैटवॉक पर एक मॉडल की तरह ढह जाएगी, जिसमें जूते दो आकार छोटे होंगे। शक्तिशाली विकास कार्यक्रमों और उन्नत प्रशिक्षण में वास्तविक निवेश के बिना, नई प्रक्रियाएं और प्रौद्योगिकियां शुरुआत में ठोकर खाएंगी - और शायद ही कोई इस तरह के "महान" डेब्यू का सपना देखता है!

यह स्पष्ट होने का समय है: आपूर्ति श्रृंखलाओं में परिपत्र सिद्धांतों को एकीकृत करने के लिए केवल सामग्री को बदलने या औपचारिक रूप से हरे बिंदुओं को लागू करने की तुलना में बहुत अधिक की आवश्यकता होती है। यह सब लोगों पर निर्भर करता है! यदि कर्मचारी तैयार नहीं हैं, तो व्यवसाय न केवल दक्षता खोने का जोखिम उठाता है, बल्कि सामाजिक अन्याय की अनुमति देता है, कर्मचारियों को किनारे पर छोड़ देता है, और एक बेहतर भविष्य के उद्योग के वादे सुंदर लेकिन खाली नारों में बदल जाएंगे। इसके बारे में सोचें: मानव संसाधन प्रबंधन और वास्तविक कर्मचारी समावेश में नवाचार के बिना उन्नत रणनीतियों को लागू करना शाकाहारी त्वचा को फिर से शुरू करने और अपनी टीम को इसके बारे में बताना भूल जाने जैसा है। (इस सादृश्य को बनाने के दौरान, एक भी गाय को नुकसान नहीं पहुंचाया गया था।

परिवर्तन का दिल धड़कने लगता है जहां कौशल, संसाधन और न्याय मिलते हैं। जो लोग स्मार्ट लर्निंग और एक न्यायपूर्ण संक्रमण में निवेश करते हैं, वे न केवल एक सफल व्यवसाय का निर्माण कर रहे हैं, बल्कि एक वास्तविक विरासत भी बना रहे हैं। जब कर्मचारी मूल्यवान और संबंधित महसूस करते हैं, तो उत्पादकता और वफादारी आसमान छूती है। केवल व्यापक प्रशिक्षण, पारदर्शी प्रबंधन और वास्तविक समय की प्रतिक्रिया को लागू करने से फैशन उद्योग स्थिरता के मार्ग पर ठोकर खाने से बचने में सक्षम होगा।

क्योंकि, यदि आप इसे देखते हैं, तो परिपत्र मॉडल की सफलता न केवल एक बंद पारिस्थितिक चक्र है, बल्कि उदात्त दावों और वास्तविक सामाजिक परिवर्तन के बीच की खाई को पाटना भी है!