डिजिटल सुरक्षा: उत्पीड़न विरोधी प्रक्रियाओं को एकीकृत करना
गिग श्रमिकों के लिए औपचारिक मानव संसाधन सुरक्षा बढ़ाने के लिए डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म प्रक्रियाओं में कार्यस्थल उत्पीड़न विवाद श्रेणियों को शामिल करना, जिससे शिकायत प्रक्रियाओं और कर्मचारी सुरक्षा उपायों की फिर से कल्पना की जा सके।दुनिया भर में लचीले काम को चलाने वाली गिग अर्थव्यवस्था के साथ, महिला प्लेटफ़ॉर्मर्स ने खुद को डिजिटल काम में सबसे आगे पाया है - हालांकि, वे सुरक्षा में प्रणालीगत अंतराल के कारण विशेष रूप से कमजोर रहते हैं। हाल की चर्चाएं और नीतिगत बदलाव गिग वर्क की एक ज़बरदस्त पुनर्कल्पना का संकेत देते हैं, जो अप्रत्याशित कार्यक्रम, नौकरी की असुरक्षा और उत्पीड़न के बढ़ते जोखिम का सामना करने वाली महिलाओं के बीच पहचानी जाने वाली तत्काल जरूरतों से प्रेरित है।सबसे नवीन रुझानों में से एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा जाल को टमटम के काम में एकीकृत करने के लिए धक्का है, खासकर महिलाओं के लिए। दुनिया भर के विधायक यूरोपीय संघ के प्लेटफ़ॉर्म वर्क डायरेक्टिव जैसी पहलों से अपना क्यू ले रहे हैं, जो स्वतंत्र ठेकेदार की धारणा को समाप्त करता है और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को देता है - जब तक कि अन्यथा साबित न हो - श्रम अधिकारों, सामाजिक सुरक्षा और सामूहिक सौदेबाजी तक पहुंच। यह कानूनी नवाचार कनाडा और भारत जैसे देशों में प्रतिध्वनित होता है, जहां विधायी पहल और श्रम संवाद ने गिग श्रमिकों के अधिकारों पर ध्यान केंद्रित किया है, बेहतर स्वास्थ्य देखभाल, बेरोजगारी बीमा और मातृत्व लाभ का वादा किया है।व्यवहार में, परिवर्तनकारी सक्रियता परिवर्तन को प्रेरित करती है। भारत में दिवाली समारोह के दौरान महिला गिग वर्कर्स की "डिजिटल हड़ताल" ने सामूहिक कार्रवाई की शक्ति का प्रदर्शन किया: महिला श्रमिकों ने महत्वपूर्ण मुद्दों पर ध्यान आकर्षित करने के लिए "डिजिटल चुप्पी" का इस्तेमाल किया – उचित वेतन से लेकर कार्यस्थल में सुरक्षा तक। गिग यूनियन और महिलाओं के नेतृत्व वाले प्लेटफॉर्म वर्कर्स जैसे संगठनों का उदय इस बात पर प्रकाश डालता है कि संगठित वकालत कैसे नियामकों का ध्यान आकर्षित कर सकती है और व्यापक सुधारों की मांग कर सकती है - स्वास्थ्य बीमा के विस्तार और मासिक धर्म और पितृत्व अवकाश सहित स्थिर वेतन की गारंटी से।प्रगतिशील नियामक मॉडल, जैसे कि गिग श्रमिकों के लिए कर्नाटक का प्रस्तावित कल्याण कोष और उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए बोर्ड, संस्थागत नवाचार के उदाहरण हैं। वे न केवल श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए प्रणालीगत धन की पेशकश करते हैं, बल्कि वे गिग श्रमिकों को उनके धन के प्रबंधन में भाग लेने के लिए भी सशक्त बनाते हैं।शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्यस्थल उत्पीड़न विवाद श्रेणियों को शामिल करने के लिए डिजिटल प्लेटफार्मों के लिए एक कॉल है, जो एक कट्टरपंथी बदलाव को चिह्नित करता है जो मानव संसाधन संरक्षण तंत्र के साथ प्रौद्योगिकी का संयोजन कर रहा है। गिग-सेक्टर अनुप्रयोगों में शिकायत प्रक्रिया की फिर से कल्पना करके और सहायता लेने के लिए मार्ग प्रदान करके, डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म सुरक्षा उपायों और औपचारिक सुरक्षा क्षमताओं का विस्तार कर सकते हैं जो पहले स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए अनुपलब्ध थे।इस तरह, नियामक सुधारों, सामूहिक कार्रवाई और डिजिटल नवाचार का तालमेल गिग अर्थव्यवस्था में महिलाओं की सुरक्षा और समर्थन के लिए नए मानक स्थापित करता है। यह बहुआयामी दृष्टिकोण न केवल सुरक्षा अंतराल को संबोधित करता है, बल्कि डिजिटल कार्य परिदृश्य को भी बदल देता है, सभी प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए समानता और गरिमा को बढ़ावा देता है।