企業は、認知学習スタイルの評価をスキルベースの採用および開発プロセスに統合し、ニューロダイバーシティを使用して、役割を独自の問題解決およびコミュニケーションの強みと戦略的に一致させ、持続可能な競争優位性を確保する必要があります。
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