Leadership guidata dai servizi: energia, responsabilità e crescita

I leader non sono solo coloro che aspirano a una posizione elevata, ma coloro che credono nella propria forza e sono desiderosi di far progredire le cose. La loro scelta si basa sulla volontà di assumere un ruolo attivo e di porsi obiettivi ambiziosi, perché ogni azione riflette la convinzione interiore e il desiderio di controllare ciò che sta accadendo. La principale differenza tra queste persone è che non sono pronte a rimanere nell'ombra, ma sono costantemente alla ricerca di un'opportunità per influenzare la vita del gruppo e della comunità.

La vera leadership, tuttavia, non sta tanto nel desiderio di potere quanto nella capacità di servire gli altri. Un vero leader capisce che per guidare, devi prima imparare ad aiutare e sostenere. Il desiderio di leadership è spesso accompagnato dal desiderio di mettere alla prova le proprie capacità, sviluppare la creatività e sentirsi in controllo della situazione. È questo entusiasmo interiore e la volontà di assumersi responsabilità che trasforma un'aspirazione ordinaria in una qualità di leadership di qualità.

In sintesi, il percorso verso la vera leadership inizia con un'azione basata sulla fiducia in se stessi e sul servizio sincero agli altri. Questo approccio ci permette non solo di mantenere posizioni, ma di influenzare realmente la vita delle persone, ispirarle e aprire nuovi orizzonti per il successo comune.
Quali caratteristiche caratteriali e motivazionali sono insite nelle persone che sognano posizioni di leadership?
Le persone che sognano posizioni di leadership hanno spesso un'attività e un desiderio di azione pronunciati, che si accompagnano alla fede nelle proprie forze e alla capacità di influenzare ciò che sta accadendo. Non sono pronti ad assumere un ruolo passivo e vedono la definizione degli obiettivi come una manifestazione di fede interiore e fiducia nel successo. Come notato in una delle fonti, "le persone attive non possono svolgere un ruolo passivo. L'azione richiede fede. Stabilire degli obiettivi e perseguirli è una manifestazione di fede. Cristo spinge i leader all'azione. Una caratteristica comune a tutti i manager è la capacità di far accadere le cose. La leadership è un'azione o un comportamento finalizzato al raggiungimento di un obiettivo da parte del gruppo". (fonte: 1087_5433.txt).

Allo stesso tempo, un elemento importante del carattere è la comprensione che la leadership inizia con il servizio. Le persone che cercano la leadership possono essere guidate dal desiderio di mettere alla prova le proprie capacità, dalla tendenza a dominare o dal desiderio di privilegi e prestigio, ma la vera qualità di un leader responsabile è la capacità di essere un servitore sopra ogni altra cosa. Come si legge e prosegue: "Per ogni persona responsabile, la cosa più importante è essere un servitore prima di essere un leader. Una persona che si assume la responsabilità perché vuole sperimentare qualcosa, perché il suo carattere ha la tendenza a dominare e a guidare, perché ha bisogno di andare avanti, o perché vuole privilegi o prestigio, sarà sempre una cattiva persona responsabile... Ci sono molti modi per esercitare il potere, a seconda della differenza di temperamento. Ci sono persone che hanno il carattere di un leader, capacità creative, chi ha una visione del futuro; Vanno avanti. Ci sono persone che sono più pigre e più umili: seguono gli altri; Sono ottimi coordinatori". (Fonte: 1088_5437.txt).

Inoltre, la motivazione di queste persone è spesso associata a un senso personale di crescente efficienza e controllo sulla situazione, il desiderio di avere un'esperienza positiva quando gli obiettivi auto-fissati diventano più allettanti. Questo effetto è rafforzato dall'entusiasmo interiore e da un approccio creativo alla risoluzione di problemi complessi, in cui una complessità moderata aiuta a stimolare il pensiero creativo.

Pertanto, si può concludere che le persone che sognano posizioni di leadership sono caratterizzate da un alto livello di attività, fiducia in se stesse, volontà di assumersi responsabilità e una profonda comprensione del fatto che la vera leadership è associata alla capacità di servire gli altri. Queste qualità e motivazioni, basate sulla fede, sul desiderio di raggiungere obiettivi e su un senso interiore di controllo della situazione, permettono loro di sforzarsi non solo di occupare posizioni di leadership, ma anche di avere un impatto significativo sulla vita del gruppo o della comunità.

Citazioni a supporto:
"Le persone attive non possono svolgere un ruolo passivo. L'azione richiede fede. Stabilire degli obiettivi e perseguirli è una manifestazione di fede. Cristo spinge i leader all'azione. In Corinzi 1 15:10, Ebr. Paolo scrive che il Signore operò in lui, e da persecutore dei cristiani si trasformò in un evangelista di primo piano. Sì, Cristo spinge i leader all'azione, ma essi devono assumere un ruolo attivo. Tutti noi abbiamo il potenziale per guidare, ma finché non agiamo, a cosa serve?" (fonte: 1087_5433.txt)

"Per ogni persona responsabile, la cosa più importante è essere un servitore prima di essere un leader. Una persona che si assume la responsabilità perché vuole sperimentare qualcosa, perché ha la tendenza a dominare e a guidare, perché ha la tendenza a guidare perché ha bisogno di andare avanti, o perché vuole privilegi o prestigio, sarà sempre un cattivo responsabile perché non cerca di essere prima un servitore. Ci sono molti modi per esercitare il potere, a seconda della differenza di temperamento. Ci sono persone che hanno il carattere di un leader, capacità creative, chi ha una visione del futuro; Vanno avanti. Ci sono persone che sono più pigre e più umili: seguono gli altri; Sono ottimi coordinatori". (fonte: 1088_5437.txt)